Corso 1
lun 19/08/2024 dalle 8,30 alle 12,30 e dalle 8,30 alle 12,30 alle 17,30
Corso 2
lun 26/08/2024 dalle 8,30 alle 12,30 e dalle 8,30 alle 12,30 alle 17,30
Corso 3
lun 02/09/2024 dalle 8,30 alle 12,30 e dalle 8,30 alle 12,30 alle 17,30
1. Aggiornamento Normativo
- Novità legislative: Panoramica delle più recenti modifiche normative in materia di sicurezza sul lavoro, inclusi aggiornamenti al D.Lgs. 81/08 e altre leggi rilevanti.
- Approfondimento sulle normative specifiche di settore: Analisi delle normative applicabili al settore industriale o di servizio in cui opera l’azienda.
- Circolari, sentenze e linee guida: Discussione delle nuove circolari ministeriali, sentenze giurisprudenziali rilevanti e linee guida INAIL o di altri enti, con focus sulle implicazioni per il ruolo del RLS.
2. Valutazione e Gestione dei Rischi
- Evoluzione dei rischi in azienda: Analisi dei cambiamenti nei rischi aziendali, considerando l'introduzione di nuove tecnologie, processi produttivi o organizzativi.
- Metodologie avanzate di valutazione dei rischi: Introduzione o aggiornamento su metodi di valutazione avanzati come il FMEA (Failure Modes and Effects Analysis) o il metodo NIOSH per la movimentazione manuale dei carichi.
- Rischi emergenti: Identificazione e gestione dei nuovi rischi legati a fattori come l'automazione, la digitalizzazione, la robotica collaborativa (cobot), e l'introduzione di nuovi materiali o sostanze.
3. Approfondimento su Specifici Rischi di Settore
- Rischio ergonomico: Aggiornamento sulle migliori pratiche per la valutazione e mitigazione del rischio ergonomico, con particolare riferimento ai disturbi muscolo-scheletrici.
- Rischi chimici e biologici: Approfondimento sulla gestione dei rischi legati all'uso di sostanze chimiche e all'esposizione ad agenti biologici, inclusa la corretta gestione delle schede di sicurezza e dei piani di emergenza.
- Rischio psicosociale: Approfondimento sullo stress lavoro-correlato, burn-out e altre problematiche psicosociali, con strumenti per la prevenzione e la gestione all'interno dell'azienda.
4. Ruolo del RLS nella Promozione della Sicurezza
- Partecipazione attiva alla gestione della sicurezza: Strategie per migliorare la partecipazione dei lavoratori nella gestione della sicurezza, attraverso la formazione, informazione e coinvolgimento nelle decisioni.
- Comunicazione e negoziazione: Tecniche di comunicazione avanzate per il RLS, incluse competenze di negoziazione con la dirigenza e interazione con i lavoratori per risolvere conflitti e migliorare il clima di sicurezza.
- Promozione della cultura della sicurezza: Strumenti e metodi per promuovere una cultura della sicurezza all'interno dell'azienda, rendendo i lavoratori consapevoli e partecipativi.
5. Gestione delle Emergenze e Pianificazione della Sicurezza
- Pianificazione delle emergenze: Revisione e aggiornamento dei piani di emergenza, con focus sulla gestione di scenari complessi e coinvolgimento attivo del RLS nella simulazione delle emergenze.
- Coordinamento delle emergenze: Ruolo del RLS nel coordinamento delle operazioni durante un’emergenza, interazione con i soccorritori esterni e gestione delle comunicazioni.
- Piani di miglioramento: Sviluppo e implementazione di piani di miglioramento continuo della sicurezza, basati sui risultati della valutazione dei rischi e sulle esigenze specifiche dell’azienda.
6. Casi Studio e Buone Pratiche
- Analisi di incidenti e infortuni: Studio di casi reali avvenuti in aziende simili, con analisi delle cause, conseguenze e lezioni apprese per evitare il ripetersi di situazioni simili.
- Condivisione di buone pratiche: Esplorazione di buone pratiche aziendali nella gestione della sicurezza, sia a livello nazionale che internazionale, con esempi applicabili al contesto aziendale.
- Lavori di gruppo e simulazioni: Esercitazioni pratiche e lavori di gruppo su scenari realistici di rischio, per favorire l’apprendimento collaborativo e l’applicazione pratica delle conoscenze acquisite.
7. Discussione e Conclusioni
- Sessione di domande e risposte: Spazio dedicato alla discussione dei dubbi dei partecipanti e al confronto su problematiche specifiche dell’azienda.
- Verifica dell’apprendimento: Esercizio finale o quiz per verificare la comprensione dei contenuti trattati durante il corso.
- Pianificazione futura: Definizione degli obiettivi futuri per il miglioramento della sicurezza in azienda e per il continuo aggiornamento del RLS.
Destinatari:
- Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di aziende con più di 50 dipendenti che necessitano di aggiornamento periodico, come previsto dalla normativa.
- Lavoratori eletti o designati come RLS che operano in aziende di piccole dimensioni e che hanno già completato la formazione di base e devono mantenere aggiornate le loro competenze.
- Consulenti della sicurezza e tecnici aziendali coinvolti nel supporto e nella formazione dei RLS in contesti di piccole imprese.
Obiettivi del Corso:
Aggiornare le conoscenze normative: Fornire un aggiornamento completo sulle ultime modifiche normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alle nuove disposizioni legislative che impattano il ruolo del RLS in aziende di grandi dimensioni.
Sviluppare competenze avanzate nella valutazione e gestione dei rischi: Approfondire le tecniche di valutazione dei rischi e le metodologie avanzate per gestire i rischi specifici delle grandi aziende, inclusi quelli legati a nuove tecnologie e processi industriali.
Migliorare la capacità di promuovere la cultura della sicurezza: Potenziare le competenze del RLS nella comunicazione e nel coinvolgimento dei lavoratori, promuovendo una cultura della sicurezza diffusa e partecipativa in tutta l'azienda.
Rafforzare il ruolo del RLS nella gestione delle emergenze: Aggiornare le conoscenze e le abilità pratiche del RLS nella gestione delle emergenze, garantendo una risposta efficace in situazioni di crisi e incidenti complessi.
Favorire il miglioramento continuo della sicurezza aziendale: Sviluppare strategie per l’identificazione e l’implementazione di buone pratiche e misure di prevenzione innovative, adattabili al contesto delle aziende con più di 50 dipendenti.
Normativa di Riferimento:
D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro): Il principale riferimento normativo per la sicurezza sul lavoro in Italia, che definisce diritti, doveri e responsabilità del RLS, con particolare enfasi sugli articoli 47-50 relativi alla figura del RLS.
Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011: Disciplinare che stabilisce i requisiti di formazione e aggiornamento per i RLS, incluso il numero di ore necessarie per l’aggiornamento annuale in aziende con più di 50 dipendenti.
Direttive europee: Normative dell'Unione Europea recepite nell'ordinamento italiano, che forniscono il quadro legale per la protezione dei lavoratori in contesti di grandi dimensioni.
Norme UNI e ISO: Standard internazionali di gestione della sicurezza sul lavoro, come la ISO 45001, applicabili alle grandi aziende per un sistema di gestione della sicurezza integrato e conforme alle migliori pratiche globali.
Linee guida INAIL e documenti tecnici specifici: Documenti di supporto forniti da INAIL e altri enti, che offrono indicazioni pratiche e aggiornamenti per la corretta applicazione delle normative in contesti aziendali complessi.
Periodicità degli Aggiornamenti:
Aggiornamento annuale: Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è tenuto a frequentare un corso di aggiornamento periodico con cadenza annuale.
Durata dell'aggiornamento:
8 ore all'anno per le aziende con più di 50 lavoratori.
Contenuti dell'aggiornamento: Gli aggiornamenti devono riguardare gli eventuali cambiamenti normativi, l’evoluzione dei rischi specifici dell’azienda e le nuove misure di prevenzione e protezione adottate. Possono includere anche approfondimenti su tematiche specifiche legate all'evoluzione delle condizioni di lavoro.
Certificazione e Validità:
Attestato di frequenza.
Annuale per aziende con più di dieci dipendenti.